高校最严“禁烟令”要有细则护航

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　    在校被发现抽烟，教职工与学生一视同仁，都将面临严厉的处罚：教职工将被停薪停职，学生将被处分或开除。这些举措出自厦门工学院近日发布的《创建“无烟校园”实施方案》，该方案将从7月1日起正式实施。这可谓高校发布的最严厉“控烟”措施。（6月25日《海峡导报》）

　　根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》的要求，自2011年1月起，中国内地应在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁止吸烟。但是，这么多年过去，公共场所禁烟不容乐观，原因很多，如国家缺乏统一的公共场所禁烟法令，一些地方政府为此先行一步，制定了地方禁烟法令。效果还是不能令人满意，重要原因之一就是禁烟缺乏细则护航，缺乏可操作性。

　　高校是一个小社会，能解决禁烟这个难堪的现实问题吗？高校推出最严禁烟令，有决心当然好，但是要取得实效，就要过好三道关。

　　第一关：管好本校人员。作为目前而言高校最严厉的“控烟”措施，基本没有现成的和成功的经验可以借鉴，厦门工学院一定要走好这一关，从学生抓起，尤其要从老师抓起，要让老师当好禁烟表率。管好自己的人，打好这个基础，才能进一步管好与大学没有隶属关系的校外人员。

　　第二关：管好校外人员。校外人员，指与高校没有隶属关系，但在校内生活工作等人员。高校禁止学校商业街、食堂等驻校单位在校内销售烟草、烟具，发布烟草广告和变相烟草广告，对违反承诺售卖香烟的商家，将责令立即停止营业并解除合同，清退出校。校外人员吸烟或责任场所对吸烟行为劝导不力的，也将按规定处理。大学对他们没有直接处罚权，需要衔接，谈判达成共识，以推动禁烟无禁区。

　　第三关：必须奖罚并举。如果只是处罚，估计禁烟很难达到目的，大家就会想，多一事不如少一事，管我甚事？如果还有奖励，比如举报在校抽烟现象的人员，高校给予每次500元奖励，这自然能够诱惑人。但是光奖钱不足以推动禁烟，甚至会产生副作用，因为或许有人不缺钱，或许有人容易被500元收买，违规行为就被和谐掉。应在高校评先、保研、奖学金分配等方面引进激励，以鼓励全方位跟吸烟作斗争。

　　高校最严“禁烟令”要有细则护航，只有具备良好的可操作性，得到广大民众的支持，高校最严“禁烟令”才能顺利推进，才能为其他高校禁烟和全民禁烟作出良好的榜样。